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오늘은 2023년 변경된 육아 휴직 급여와 임신 및 출산 시 받을 수 있는 혜택까지 정리해보려 합니다. 요즘 고물가 저출산 시대가 도래한 만큼 많은 분들이 아이 낳는 것을 포기하고 딩크 족으로 살아가는 비율이 점점 늘어난다고 해요. 그만큼 세상 살아나가는 것이 얼마나 고달픈 이야기인지 알 수 있는 대목 같습니다. 저도 개인적으로 아이를 낳는 것에 대한 큰 회의감과 망설임이 있었음에도 경제적인 이유 하나만으로 아이를 포기하기에는 나중에 후회할 것 같아 올해 하반기 임신을 계획하고 있는데요. 힘든 상황일수록 육아 관련 정부 혜택과 복지는 잘 알아두고 유용하게 쓸 수 있기를 바라며 오늘 2023년 육아휴직 급여 및 변경 사항 총정리를 해보겠습니다.
:: 2023 육아휴직 급여 기본 조건
※ 신청자격 : 만8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모 & 근무지에 6개월(180일) 이상 근무자 & 출산 전에도 육아휴직 사용 가능
- 신청방법 : 육아휴직신청서를 육아휴직 사용하기 30일 전에 사업주에게 신청서 제출
- 육아휴직 기간 : 자녀 한 명당 1년
- 육아휴직 급여 : 회사가 아닌 정부에서 지원받는 금액이며, 육아휴직 30일 이상 사용 시 급여 지원이 가능. 통상임금의 80%를 최대 1년간 지급 (70~150만원)
예시) 통상임금 200만 원 * 80% = 160만 원 지급이나 상한액인 150만 원 지급
그러나, 사후지급액의 개념으로 80% 금액 중 일부 25%는 직장에 복귀 6개월 이후 일시금으로 지급
월 150만원 - 37만 5천 원(사후지급금 25%) = 112만 5천원 -> 실제로 받게 되는 육아휴직 급여
23년 지원금 총 정리
아래와 같이 23년 임신,출산 지원금을 바우처, 현금, 지원으로 나누어 정리해드렸습니다.
각 각 이미지 파일로 아래와 같이 드리니 내용 잘 한 번 살펴보시고 어떻게 신청하면 되는지, 기한은 언제까지 인지 꼼꼼하게 확인 후 혜택 놓치지 않기로 합시다.
▶ 23년 임신/출산 지원금 정리 (바우처 편)
▶ 23년 임신/출산 지원금 정리 (현금 편)
▶ 23년 임신/출산 지원금 정리 (할인/지원혜택 편)
결론적으로는 출산 지원 및 육아 휴직 부모와 자녀 모두의 복지를 보장하는 데 중요한 요소입니다. 2023년의 출산 휴가 급여 및 수당 변경은 예비 부모에게 더 많은 재정적 지원과 유연성을 제공하므로 이와 관련하여 긍정적인 진전을 보이기도 합니다. 그러나 OECD 국가 중 최하의 출산율을 기록하는 대한민국 정부에서는 아직 해야 할 일이 많다고 생각이 듭니다. 전 세계적으로 출산 및 육아휴직 정책을 개선하고 있는 상황에 더 나은 육아 복지 정책과 지원이 더 많이 일어나기를 바라며 모든 부모가 안정과 행복을 느끼고 성장할 수 있는 세상을 만들기 위해 모두 다 노력하는 자세를 가지도록 해야겠습니다.
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